Điều tra ý kiến

Bạn thấy trang này như thế nào?
Đẹp
Bình thường
Đơn điệu
Ý kiến khác

Thơ văn

Tài nguyên dạy học

Hỗ trợ trực tuyến

Văn nghệ lớp 5A

Thống kê

  • truy cập   (chi tiết)
    trong hôm nay
  • lượt xem
    trong hôm nay
  • thành viên
  • Ảnh ngẫu nhiên

    Tet.jpg Loichucmungnammoibangtienganhcuchayvaantuong4.jpg Chuc_mung_nam_moi.gif Chuc_mung_nam_moi.jpg DSCN0264.jpg DSCN0380.jpg DSCN0355.jpg DSCN0385.jpg DSCN0390.jpg DSCN0394.jpg DSCN0313.jpg 614.jpg 613.jpg DSCN0028.jpg DSCN0031.jpg DSCN0127.jpg DSCN00441.jpg DSCN0044.jpg 83.jpg DSCN0412.jpg

    Thành viên trực tuyến

    0 khách và 0 thành viên

    Sắp xếp dữ liệu

    Liên kết Website

    WEBSITE LIÊN KẾT

    THƯ VIỆN KHOA HỌC

    Tự điển bách khoa toàn thư!
    Bách khoa toàn thư mở!
    Tra cứu sinh vật rừng Việt Nam!
    Thư viện Online
    Thư viện hóa học Việt Nam!
    Thư viện giáo trình điện tử!

    BỆNH VIỆN TIN HỌC

    Chữa bệnh máy tính
    Kaspersky Việt Nam
    CMC Antivirus Việt Nam
    Cứu hộ máy tính và an ninh mạng
    Trung tâm an ninh mạng BKIS
    Diễn đàn tin học
    Tạp chí công nghệ thông tin
    Tin học trong tầm tay

    HỌC TẬP TRỰC TUYẾN

    Thi giải toán qua mạng do Bộ GD tổ chức
    Thi violympic gia đình
    Ngôi nhà chung của học trò Việt
    Ôn thi tổng hợp
    Hệ thống tự điển chuyên ngành mở

    Chào mừng quý vị đến với Website của Trường Tiểu học Trường Hoành.

    Quý vị chưa đăng nhập hoặc chưa đăng ký làm thành viên, vì vậy chưa thể tải được các tư liệu của Thư viện về máy tính của mình.
    Nếu đã đăng ký rồi, quý vị có thể đăng nhập ở ngay ô bên phải.
    Gốc > Bài viết > Văn bản ngành > Văn bản nhà trường >

    QUY CHẾ LÀM VIỆC

                                                            QUY CHẾ LÀM VIỆC

                                              TRƯỜNG TIỂU HỌC TRƯƠNG HOÀNH

    Năm học 2012 – 2013

           - Căn cứ nghị định số 71/1998-NĐ-CP ngày 8 /9/ 1998 của Chính phủ và thông tư liên tịch số 9 của Ban tổ chức Chính phủ và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn về nội dung tổ chức hội nghị CBCC trong cơ quan.

      - Căn cứ hướng dẫn của Phòng GD-ĐT Đại Lộc về việc xây dựng quy chế làm việc của đơn vị.

     - Căn cứ tình hình thực tế của trường.

     - Căn cứ hội nghị CBCC năm học 2012-2013 trường TH Trương Hoành thông qua quy chế làm việc như sau.

    I/ Nguyên tắc chung trong hoạt động của cơ quan .

             1/ Hệ thống chính trị và mọi hoạt động trong nhà trường phải đảm bảo nguyên tắc: Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lí, dân làm chủ.

              2/ Nguyên tắc tập trung dân chủ là nguyên tắc quan trọng nhất, chỉ đạo mọi hoạt động, tổ chức, sinh hoạt nội bộ và phong cách làm việc trong nhà trường.

              3/ Đảm bảo nguyên tắc công khai kế hoạch, nội dung, biện pháp, kết quả công tác trong hoạt động nhà trường.

              4/ Đảm bảo nguyên tắc pháp chế XHCN: Mọi hoạt động trong nhà trường, mọi CBCC trong đơn vị có trách nhiệm nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật của nhà nước. Mọi hành vi vi phạm pháp luật đều phải được xử lí đúng pháp luật.

              5/ Hiệu trưởng lãnh đạo nhà trường theo nguyên tắc, chủ trương phát huy vai trò của hội đồng tư vấn. Các tổ chức đoàn thể lãnh đạo tổ chức mình theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.

              6/ Nhà trường, các tổ chức đoàn thể, tổ chức xã hội, mọi CBCC trong nhà trường phải đảm bảo nguyên tắc quan hệ đoàn kết, tôn trọng lẫn nhau, phối hợp, giúp đỡ, hỗ trợ để cùng nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ của cá nhân và nhiệm vụ chung của đơn vị, ngành, địa phương.

              7/ Đảm bảo tính khoa học trong mọi hoạt động của nhà trường.

              8/ Đảm bảo nguyên tắc quản lí theo ngành dọc, quản lí theo nhiệm vụ và quyền hạn đã được phân công.

    II/ Nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức và cá nhân trong đơn vị:

              1) Nhiệm vụ, quyền hạn của nhà trường:

              Nhà trường có những nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:

           - Tổ chức giảng dạy, học tập và các hoạt động giáo dục khác theo mục tiêu, chương trình giáo dục do Bộ GD-ĐT ban hành.

      - Quản lí nhà giáo, cán bộ nhân viên và HS.

      - Thực hiện nhiệm vụ PCGDTH trong phạm vi cộng đồng theo quy định của nhà nước.

           - Quản lí, sử dụng đất đai, trường sở, trang thiết bị và tài chính theo quy định của pháp luật.

      - Phối hợp với gia đình người học, tổ chức, cá nhân trong hoạt động giáo dục.

      - Tổ chức cho nhà giáo, cán bộ nhân viên và học sinh tham gia hoạt động xã hội .

      - Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác theo quy định của pháp luật.

      2) Nhiệm vụ, quyền hạn của Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng.

    2.1/ Hiệu trưởng:

      - Tổ chức xây dựng bộ máy nhà trường.

      - Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ năm học.

           - Quản lí GV, nhân viên, học sinh, quản lí chuyên môn, phân công công tác, kiểm tra đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của GV, nhân viên.

      - Quản lí và tổ chức giáo dục HS.

      - Quản lí hành chính, tài chính, tài sản nhà trường.

           - Thực hiện các chế độ  chính sách của Nhà nước đối với GV, nhân viên và học sinh, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ trong nhà trường.

      - Được theo học các lớp chuyên môn nghiệp vụ và hưởng các chế độ hiện hành.

    2.2/ Phó hiệu trưởng:

            - Thực hiện và chịu trách nhiệm trước hiệu trưởng về nhiệm vụ được hiệu trưởng phân công và uỷ quyền.

      - Cùng với hiệu trưởng chịu trách nhiệm với cấp trên về phần việc được giao.

      - Thay mặt hiệu trưởng điều hành hoạt động của nhà trường khi được uỷ quyền.

      - Được theo học các lớp chuyên môn nghiệp vụ và hưởng các chế độ hiện hành.

    3) Nhiệm vụ của tổ chuyên môn:

            - Xây dựng kế hoạch hoạt động chung của tổ, hướng dẫn xây dựng và quản lí kế hoạch cá nhân của tổ viên theo kế hoạch dạy học, phân phối chương trình và các quy định của Bộ GD-ĐT.

            - Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tổ chức kiểm tra, đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ của GV theo kế hoạch của nhà trường.

      - Đề xuất khen thưởng, kỉ luật đối với GV, HS trong phạm vi quản lí.

    4) Nhiệm vụ của GV:

            - Giảng dạy và giáo dục theo đúng chương trình , kế hoạch dạy học, soạn bài, chuẩn bị  ĐDDH, kiểm tra đánh giá theo quy định, vào sổ điểm, ghi học bạ đầy đủ, lên lớp đúng giờ, không tuỳ tiện bỏ giờ, bỏ buổi dạy, quản lí học sinh trong các hoạt động giáo dục do nhà trường tổ chức, tham gia các hoạt động của tổ chuyên môn.

      - Tham gia công tác PCGDTH và các hoạt động giáo dục khác ở địa phương.

           - Rèn luyện đạo đức, học tập văn hoá, bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ để nâng cao chất lượng, hiệu quả giảng dạy và giáo dục.

           - Thực hiện nghĩa vụ công dân, các quy định của pháp luật và điều lệ trường TH, thực hiện các Quyết định của Hiệu trưởng, chịu sự kiểm tra của Hiệu trưởng và các cấp quản lí giáo dục.

            - Giữ gìn phẩm chất, danh dự uy tín của nhà giáo, gương mẫu trước HS, thương yêu tôn trọng HS , đối xử công bằng với HS, bảo vệ các quyền lợi và các lợi ích chính đáng của HS, đoàn kết giúp đỡ các bạn đồng nghiệp.

            - Phối hợp với các GV khác, gia đình HS , Đội TNTP Hồ Chí Minh trong các hoạt động giảng dạy và giáo dục HS.

       - Thực hiện các nhiệm khác theo quy định của pháp luật.

    5) Quyền hạn của giáo viên:

      - Được Nhà nước tạo điều kiện để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy và giáo dục HS .

            - Được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần và được chăm sóc bảo vệ sức khoẻ  theo các chế độ  chính sách quy định đối với nhà giáo.

       - Được trực tiếp hoặc thông qua các tổ chức của mình tham gia quản lí nhà trường.

            - Được hưởng nguyên lương hoặc phụ cấp (nếu có) khi được cử đi học để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ theo quy định hiện hành.

       - Được hưởng các quyền khác theo quy đinh của Pháp luật.

            - Tìm hiểu và nắm vững HS trong lớp về mọi mặt để có biện pháp tổ chức giáo dục sát đối tượng, nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của lớp.

            - Phối hợp chặt chẽ với CMHS, cộng tác với các GV khác, Đội TNTPHCM, các tổ chức xã hội có liên quan trong hoạt động giảng dạy và giáo dục HS.

            - Nhận xét đánh giá xếp loại HS cuối HK và cuối năm học, đề nghị khen thưởng và kỉ luật HS, đề xuất danh sách HS được lên lớp thẳng, phải thi lại , rèn luyện thêm về hạnh kiểm trong hè, phải ở lại lớp, hoàn chỉnh việc ghi vào sổ điểm và học bạ.

      - Được dự các giờ học, các hoạt động giáo dục khác của HS lớp mình.

           - Được dự các cuộc họp của hội đồng khen thưởng và kỉ luật khi hội đồng này giải quyết các vấn đề liên quan đến HS lớp mình.

      - Được dự các lớp bồi dưỡng, các lớp chuyên môn để nâng cao tay nghề .

           - Báo cáo thường xuyên hoặc đột xuất (các trường hợp đặc biệt) về tình hình của lớp với hiệu trưởng.

    6) Những điều cấm đối với GV:

         Cấm GV có những hành vi:

      - Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, xúc phạm thân thể HS và đồng nghiệp.

      - Gian lận trong kiểm tra, đánh giá, thi cử.

      - Dạy thêm trái với quy định của Bộ GD-ĐT, của UBND Tỉnh.

      - Hút thuốc, uống rượu, bia khi đang giảng dạy trên lớp.

             - Xuyên tạc nội dung giáo dục , dạy sai nội dung, kiến thức, không đúng với quan điểm, đường lối giáo dục của Đảng và Nhà nước ViệtNam.

      - Bỏ giờ, bỏ buổi dạy, tuỳ tiện cắt xén chương trình giáo dục.

               * Mọi trường hợp vi phạm các điều cấm đều phải đưa ra hội đồng kỉ luật để xem xét, xử lí đảm bảo tính nghiêm túc của pháp luật.

    7) Nhiệm vụ của các thành viên trong tổ Văn phòng:

    a. Bảo vệ, tạp vụ:

              - Bảo vệ tài sản, trang thiết bị, phương tiện cơ sở vật chất của trường , bảo vệ trật tự an ninh bên trong và trước cổng ra vào của trường . Kịp thời phát hiện xử lí các trường hợp vi phạm an ninh trật tự, trộm cắp, phá hoại tài sản…..

              - Thực hiện việc kiểm tra giám sát người ra, vào cơ quan. Hướng dẫn giáo viên, khách, phụ huynh khi vào trường để xe đúng nơi quy định.

              - Giám sát, kiểm tra, tích cực đôn đốc mọi người thực hiện việc bảo vệ tài sản, tiết kiệm điện, nước, chấp hành quy định phòng cháy, chữa cháy.

      - Thực hiện việc đánh trống ra, vào lớp, ra về và những buổi sinh hoạt.

      - Hằng ngày mở, đóng cổng trường, các phòng làm việc.

      - Bơm nước để phục nước uống cho GV và HS và dội phòng vệ sinh.

      - Tham gia cắm cờ, trang trí vào những ngày lễ.

      - Bảo vệ và làm đẹp cảnh quan nhà trường.

      - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được nhà trường và các tổ chức khác phân công.

              - Vào ban đêm sau khi tất cả mọi người ra về, bảo vệ kiểm tra lại tất cả các phòng  tuyệt đối không có người ở lại trong các phòng (trừ những CB,GV CN được nhà trường phân công trực đêm).

              - Sử dụng cơ sở vật chất vào ban đêm như học tập, sinh hoạt đoàn thể có sự đồng ý của Ban giám hiệu nhân viên bảo vệ luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi và kiểm tra chặt chẽ, bảo vệ an toàn tài sản, bảo đảm an ninh trật tự.

      - Làm vệ sinh khu vực hành chính của nhà trường.

    b. Văn thư:

             - Tiếp nhận các loại công văn, báo cáo, báo chí, thư tín và chuyển giao đúng quy định.

             - Xây dựng kế hoạch hoạt động của văn thư trong nhà trường cả năm, tháng....

             - Thiết lập đầy đủ các loại hồ sơ sổ sách theo quy định đối với công tác văn thư ngay từ đầu năm và kịp thời theo yêu cầu.

             - Soạn thảo các loại công văn, in ấn các văn bản theo quy định của nhà trường, giải quyết công văn đi.

      - Tiếp nhận, ghi sổ , tham mưu BGH việc tổ chức thực hiện công văn đến.

      - Sắp xếp phân mục tất cả các loại công văn khoa học ngăn nắp.

             - Theo dõi, ghi sổ đăng bộ, sổ theo dõi tình hình HS theo định kì đầy đủ ,chính xác thông tin về tình hình học sinh ,nâng lớp, kết quả cuối năm…

      -  Quản lí, cập nhật hồ sơ công nhận và xây dựng trường chuẩn.

      - Theo dõi số lượng HS chuyển đi, chuyển đến, tuyển mới.

      - Quản lí và theo dõi sổ điểm, học bạ và các loại hồ sơ sổ sách khác.

      - Quản lí danh sách xác nhận HS lớp 5 đã HTCTTH vả chuyển đến trường THCS.

      - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được nhà trường và các tổ chức khác phân công.

          c. Kế toán:

              -Tham mưu cho hiệu trưởng và chịu trách nhiệm tổ chức triển khai và quản lí công tác lập dự toán, quản lí, sử dụng các nguồn thu, chi của nhà trường.

              - Xây dựng kế hoạch ngân  sách hằng năm. Lập phương án phân bổ ngân sách chi tiết cho từng nhiệm vụ, từng đơn vị trong trường.

              - Lập dự tóan chi tiết chi ngân sách theo nhóm, muc nguồn kinh phí, xây dựng phương án thu, chi cho trường, trình Hiệu trưởng phê duyệt và quyết định.

              - Tham gia xây dựng các loại hợp đồng kinh tế để tham mưu cho Hiệu trưởng thực hiện đúng các điều khoản liên quan đến thủ tục tài chính được quy định trong các loại hợp đồng.

              - Thực hiện chế độ thanh toán lương, BHXH, BHYT, phụ cấp, thù lao giảng dạy , phục vụ giảng dạy và các chế độ  khác cho CBCC đúng quy định.

              - Theo dõi quản lí gía trị tài sản cố định và phối hợp với văn phòng cùng các bộ phận có liên quan tổ chức thanh lí tài sản hư hỏng không sử dụng được hoặc không còn nhu cầu sử dụng.

              - Tham gia nghiệm thu và nhập vào sổ tài sản trước khi đưa vào sử dụng tài sản thiết bị từ nhiều nguồn khác nhau.

              - Tổ chức lưu trữ các văn bản tài chính , chứng từ gốc sau khi thanh quyết toán theo quy định của nhà nước.

      - Đôn đốc kiểm tra công tác thu – chi của các lớp.

             - Thanh quyết toán với PGD, các tổ chức XH…và các cá nhân có liên quan về kinh phí.

             -Xây dựng kế hoạch hoạt động của kế toán trong nhà trường cả năm, tháng....

             - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được nhà trường và các tổ chức khác phân công.

            d. GV Tổng phụ trách:

             - Tổng phụ trách Đội được hưởng chế độ hiện hành.

             - Xây dựng kế hoạch hoạt động Đội - NGLL trong nhà trường cả năm, tháng....

             -  Có nhiệm vụ tổ chức, quản lý các hoạt động của Đội Thiếu niên và Sao Nhi đồng ở nhà trường, tổ chức, quản lý hoạt động giáo dục ngoài giờ lên lớp và tham gia các hoạt động với địa phương.

           - Phối hợp với nhà trường tổ chức các hội thi do ngành phát động.

           - Thành lập Đội cờ đỏ, tập huấn ban chỉ huy Liên –Chi đội.

           - Kiểm tra nề nếp và các hoạt động phong trào của các lớp.

           - Làm trưởng ban thi đua HS, xây dựng kế hoạch tổ chức thi đua trong học sinh.

           - Xây dựng kế hoạch hoạt động NGLL và phối hợp với các bộ phận tổ chức các hoạt động NGLL trong nhà trường.

           - Xét thi đua các lớp.

           - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được nhà trường và các tổ chức khác phân công.

             e .  Y tế học đường:

           - Xây dựng kế hoạch hoạt động y tế trong nhà trường cả năm, tháng....

           - Tổ chức khám, chữa răng, giáo dục vệ sinh răng miệng, phòng chống dịch cho HS.

           - Kết hợp với TTYT khám sức khoẻ định kỳ cho học sinh

           - Kiểm tra an toàn VSTP, lưu các thực phẩm hằng ngày của cấp dưỡng ở bán trú.

           - Phối hợp với ban LĐVS kiểm tra vệ sinh ở các lớp và các khu vực xung quanh trường, công trình vệ sinh.

           - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được nhà trường và các tổ chức khác phân công.

              g . Thủ quỹ:

              -  Chịu tránh nhiệm bảo quản tốt và an toàn tiền mặt tại quỹ của đơn vị.

              -  Thường xuyên đối chiếu với kế toán để xác định chính xác số dư tiền mặt tại quỹ của đơn vị.

              -  Thực hiện đầy đủ các sổ sách liên quan theo đúng quy định hiện hành.

              - Thực hiện đúng nguyên tắc, chức năng quản lí tiền mặt của cấp trên quy định.

              h. Thư viện – thiêt bị:

              - Chịu trách nhiêmbảo quản tốt tài sản về thư viện, thiết bị được nhà trường giao quản lí.

              - Xây dựng kế hoach hoạt động công tác TV-TB trong nhà trường theo năm, tháng, tuần.

              - Tổ chức phục vụ bạn đoc, phục vụ phim, mượn, thu hồi sách báo, tài liêu đúng quy định, theo chỉ đạo của cấp trên.

              - Biên soạn thư mục,giới thiệu sách nhằm phục vụ bạn đọc thông qua các lần họp hội đồng, nói chuyện dưới cờ….

              - Bố trí thời gian xữ lí nghiệp vụ. – Phân bổ ĐDDH đến tận lớp và XD kế hoạch kiểm tra.

              - Lập dự trù kinh phí bổ sung đầu sách, bản sách theo quy định của thư viện xuất sắc.

              - Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được nhà trường và các tổ chức khác phân công.

              8) Nhiệm vụ và quyền hạn của tổ chức Đảng  và các Đoàn thể:

                   a . Tổ chức Đảng CSVN trong trường học lãnh đạo nhà trường và hoạt động trong khuôn khổ Hiến pháp và Pháp luật.

                   b . Các đoàn thể , các tổ chức xã hội trong trường hoạt động theo quy định của pháp luật, theo luật và điều lệ của tổ chức mình nhằm giúp nhà trường thực hiện mục tiêu, nguyên lý giáo dục, tích cực chủ động phối hợp với nhà trường tổ chức vận động cho đoàn viên, CB-CC thực hiện tốt mọi chủ trương chính sách Pháp luật của Đảng và nhà nước, nội quy, quy chế ngành và cơ quan.

               III/ Các chế độ công tác.

             1/ Chế độ sinh hoạt hội họp.

              Nhà trường có trách nhiệm tổ chức các hình thức sinh hoạt hội họp trong đơn vị theo hướng nâng cao chất lượng, hiệu quả, đảm bảo trọng tâm, khoa học, tránh lãng phí thời gian. Tập trung ưu tiên cho việc sinh hoạt tổ chuyên môn, tổ công tác, tổ nghiệp vụ, các cuộc họp chuyên đề nhằm giải quyết tốt các khó khăn đặt ra từ thực tiễn công tác, từ nhiệm vụ giáo dục HS.

         - Hội nghị CBCC đầu năm, giữa năm được tổ chức đúng quy trình do pháp lệnh CBCC quy định và đúng hướng dẫn của cấp trên.

        - Họp toàn thể CBCC, họp triển khai các chuyên đề mỗi tháng 1 lần vào tuần 3, 4 trong tháng.

        - Họp, sinh hoạt tổ chuyên môn tổ công tác mỗi tháng 2 lần. Tổ nghiệp vụ, tổ kiểm tra, tổ thư viện mỗi tháng sinh hoạt 1 lần theo kế hoạch chỉ đạo chung của nhà trường. Riêng tổ văn phòng họp 2 tuần 1 lần vào tuần chẵn

        -  Họp giao ban giữa HT, PHT, TPT mỗi tuần 1 lần thực hiện vào ngày đầu tuần

        - Họp giao ban giữa PHT, TTCM ít nhất mỗi tháng 2 lần để thống nhất nội dung chuyên môn trong tháng.

        - Hội đồng thi đua họp mỗi năm ít nhất 3 lần giúp Hiệu trưởng xây dựng nội dung thi đua, xét thi đua vào cuối mỗi đợt.

        - Các đoàn thể mỗi tháng họp một lần.

        - Họp HĐ khen thưởng & kỉ luật theo yêu cầu thực tế của trường.

        - Họp đánh giá CBCC thực hiện theo quy chế đánh giá CBCC.

           2) Chế độ quản lí tài chính, tài sản:

            - Việc quản lí thu chi từ các nguồn tài chính của nhà trường phải tuân theo các quy định về kế toán . Chế độ chi tiêu phải tuân thủ nguyên tắc cân đối giữa thu- chi , chấp hành tốt chủ trương tiết kiệm, chống lãng phí.

            - Trong điều kiện hiện tại của đơn vị nhà trường uỷ quyền cho GVCN thu giúp các khoản theo quy định của Nhà nước và các khoản thu thoả thuận khác, việc thu và quyết toán phải kịp thời, đúng tiến độ.

            - Việc quản lí tài sản của nhà trường phải tuân theo quy định của nhà nước, mọi thành viên trong nhà trường phải có trách nhiệm giữ gìn, bảo vệ.

            - Tổ chức cho CBCC, HS tham gia công tác trực bảo vệ cơ quan, bảo vệ tài sản nhà trường kể cả thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hè, phát huy vai trò nhân viên bảo vệ trong công tác trực, bảo vệ cơ quan.

           3) Chế độ khen thưởng , kỉ luật:

           3.1 Khen thưởng:

            - Nhà trường phải xây dựng đủ hệ thống các tiêu chuẩn cho các danh hiệu thi đua phù hợp quy định của pháp luật. Hằng năm  trích một phần học phí để khen thưởng CBCC được công nhận CSTĐ và động viên các cá nhân, tập thể đạt thành tích cao trong các hội thi của huyện.

            - Ngoài ra nhà trường còn vận động sự hỗ trợ của hôi CMHS để khen thưởng các danh hiệu nói trên, khen thưởng CBCC có thành tích xuất sắc trong từng nội dung công tác như SKKN, hội thi Đ D D H, các hội thi năng khiếu khác do hội đồng thi đua đề nghị.

           3.2 Kỉ luật:

              Việc xử lý kỉ luật CBCC được tiến hành theo đúng thủ tục, trình tự được quy định tại pháp lệnh CBCC và nghị định 97 của Chính phủ. Mọi CBCC đều bình đẳng trước pháp luật.

           4) Chế độ thông tin báo cáo:

             Mọi CBCC trong cơ quan có trách nhiệm báo cáo tình hình công tác do mình phụ trách theo định kì hay đột xuất với thủ trưởng đơn vị. Khi báo cáo phải đảm bảo các yếu tố : Đầy đủ nội dung theo yêu cầu, chính xác trung thực, kịp thời, chất lượng có kết quả hoặc số liệu cụ thể đảm bảo tính pháp lí.

    4.1 Các loại báo cáo phải thực hiện:

            -  Báo cáo kết quả công tác được giao, kết quả hoạt động giáo dục, công tác đột xuất, theo định kì tháng, học kì, cuối năm cho lãnh đạo nhà trường, tổ chuyên môn.

            - Báo cáo tình hình tài chính, tài sản, phương tiện làm việc được giao.

            - Báo cáo tự đánh giá công tác, kết quả thi đua.

              4.2  Các loại báo cáo phổ biến trong nhà trường:

            - GVCN  báo cáo định kì hằng tháng về duy trì sĩ số , tài sản của lớp, báo cáo sơ kết HK, tổng kết năm học .

            -  Các bộ phận báo cáo kết quả công tác được nhà trường phân công phụ trách và kế hoạch công tác đến trước thời gian họp hội đồng cuối tháng 3 ngày.

            -  GV bộ môn báo cáo tình hình thực hiện quy chế, nề nếp chuyên môn, kết quả kiểm tra đánh giá HS.

            4.3 Các hình thức, phương tiện truyền đạt và tiếp nhận thông tin:

            - Lịch công tác được công khai tại phòng GV, thông qua hội nghị, hội họp, sinh hoạt, hôi ý.

            - Các Quyết định của lãnh đạo nhà trường bằng lời hoặc bằng văn bản.

            - Thông tin qua nói chuyện dưới cờ và các hoạt động giáo dục khác.

             5) Chế độ lập kế hoạch công tác:

            Mọi CBCC có trách nhiệm lập kế hoạch công tác nhằm tổ chức thực hiện tốt các nhiệm vị được giao.

    • Các loại kế hoạch:

    -         Kế hoạch công tác năm, tháng, tuần theo chức năng nhiệm vụ được phân công.

    -         Kế hoạch hoặc đề án thực hiện công việc được giao.

              -    Nhà trường tổ chức duyệt kế hoạch đồng thời kế hoạch chỉ có tác dung pháp lí khi đã được nhà trường phê duyệt thông qua.

            6) Chế độ tiền lương, công tác, nghỉ ngơi, học tập:

           - Nhà trường có trách nhiệm đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách cho CBCC và HS đúng theo quy định của pháp luật.

           - Các trường hợp nghỉ phép, nghỉ sinh, nghỉ ốm, nghỉ việc riêng phải có đơn xin phép và phải thông qua tổ trưởng chuyên môn.

           - Nhà trường phối hợp với tổ chức Công đoàn trong việc thăm, viếng CBCC trong các trường hợp hiếu hỉ theo quy định của công đoàn.

           - Xử lí nghiêm những trường hợp cố tình làm sai chế độ chính sách đồng thời yêu cầu  CBCC nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác, tích cực trong việc chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước.

           7) Chế độ tiếp dân:

           - Nhà trường tổ chức tiếp dân định kì vào ngày 24 hàng tháng. Công đoàn chủ công phối hợp với nhà trường có trách nhiệm xây dựng nội quy tiếp dân.

          - Tố chức lấy ý kiến của hội đồng tư vấn và trong CBCC để góp ý, bổ sung hoàn chỉnh nội dung quy chế làm việc của đơn vị.

     

     

                         CTCĐ                                                                     Hiệu trưởng

     

     

     

     

                     Tăng Thị Minh Tâm                                              Nguyễn Hữu Trung


    Nhắn tin cho tác giả
    Nguyễn Hữu Trung @ 20:07 27/04/2013
    Số lượt xem: 200
    Số lượt thích: 0 người
     
    Gửi ý kiến